关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 。 人力资本投资越多，收益率就越高。 。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。。
人力资本投资的一个重要特征是（）。 投资者欲获益者是同一主体 。 具有未来导向性 。 具有低成本性 。 当前投资，当前获益 。
边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。 个人劳动力供给曲线 。 市场劳动力供给曲线 。 短期劳动力需求曲线 。 长期劳动力需求曲线。
某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（） 57.1% 。 62.8% 。 81.5% 。 85.7%。
工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。 德国 。 美国 。 日本 。 英国。
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。
