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问题:

[单选] 绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。

A . 跟随者战略
B . 防御者战略
C . 探索者战略
D . 差异化战略

将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。 防御者。 探索者。 跟随者。 差异化。 下列不属于道路运输价格定价方法的是()。 成本导向定价法。 需求导向定价法。 竞争导向定价法。 效益导向定价法。 患者,男性,26岁,轻度发热,腹泻,里急后重就诊。实验室粪便检查:脓血便,隐血试验阳性,镜检见大量成堆白(脓)细胞黏液、红细胞及吞噬细胞,红细胞少于白细胞数且形态完整,则该患者最可能患()。 细菌性痢疾。 痔疮。 阿米巴痢疾。 消化道出血。 伪膜性肠炎。 出现鲜红色血样便,最可能的诊断是()。 十二指肠球部溃疡。 胃癌。 胃溃疡。 直肠癌。 食道出血。 绩效管理不具备的特征是()。 可接受性。 实用性。 模糊性。 敏感性。 绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
参考答案:

  参考解析

组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式,在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比,为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

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