当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 薪酬制度的常见问题有()。

A . 薪酬战略缺失、理念缺乏
B . 薪酬结构失衡
C . 没有一套合理的薪酬体系
D . 忽视非经济薪酬的激励作用
E . 薪酬激励不及时

配送中心除了具有集货中心、分货中心的职能外,还有比较强的()能力。 分拣。 理货。 信息处理。 流通加工。 靴形心见于下列哪种疾病() 高血压心脏病。 肺心病。 扩张型心肌病。 二尖瓣狭窄。 心包积液。 以下关于固定制造费用差异分析的表述中,错误的有()。 根据二因素分析法,固定制造费用差异分为耗费差异与效率差异。 固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差,与固定制造费用标准分配率的乘积。 固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额,称为固定制造费用效率差异。 固定制造费用能量差异反映未能充分使用现有生产能量而造成的损失。 A2亢强可见于() 肺动脉高压。 二尖瓣狭窄。 左向右分流的先天性心脏病。 甲状腺功能亢进。 高血压。 国家鼓励()国家实行()国家提倡() 无偿献血制度。 无偿义务献血制度。 18~55周岁健康公民自愿献血。 18~55周岁公民自愿献血。 国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先。 薪酬制度的常见问题有()。
参考答案:

  参考解析

薪酬制度的常见问题包括:①薪酬战略缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑨薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励不及时。

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