问题:
A . 薪酬战略缺失、理念缺乏B . 薪酬结构失衡C . 没有一套合理的薪酬体系D . 忽视非经济薪酬的激励作用E . 薪酬激励不及时
● 参考解析
薪酬制度的常见问题包括:①薪酬战略缺失;②薪酬理念缺乏;③没有一套合理的薪酬体系;④薪酬结构失衡;⑤职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;⑥岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;⑦薪酬调整依据缺乏;⑨薪酬和绩效关联性不强;⑨忽视非经济薪酬的激励作用;⑩薪酬激励不及时。
相关内容
相关标签