金穗卡书面挂失后补发新卡，持卡人凭（），可到原发卡行办理补卡。 A、挂失申请书回执联和身份证。 B、挂失申请书回执联和工作证。 C、身份证和工作证。 D、身份证和户口簿。
计时工资的优点有（）。 A、工作时不是太紧张。 B、工资额确定简便。 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入。 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量。 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础。
目前常用的嗅敏检漏仪，采用以（）为主的金属氧化物半导体作为检测元件。 A.二氧化锡。 B.二氧化硅。 C.二氧化铁。 D.二氧化锌。
因刷卡买到瑕疵商品需退货的，如果交易签购单已通过银行进行结算（即该笔款项已入商户财务账），必须要求商户做一笔（）交易，将原来的消费账款退回银行卡，并向商户索要退货签单作为凭证。 A．消费。 B．消费撤销。 C．退货。 D．转账。
存在可燃气体泄漏而又有可能导致燃烧、爆炸的场所，可以采取可燃气体（）探测技术。 A、比重。 B、密度。 C、体积。 D、浓度。
超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？赵经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。
