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问题:

[单选] 在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行()。

A . 学习评估
B . 工作行为评估
C . 结果评估
D . 投资收益评估

劳动合同法律关系的客体主要指的是()。 劳动行为。 自然人、法人和其他组织。 劳动权利。 劳动义务。 下列各项中,会引起企业所有者权益总额发生变动的是()。 计提盈余公积。 以计入资本公积的股本隘价转增股本。 收到外币资本投资。 以盈余公积弥补亏损。 关于企业年金的陈述,错误的是()。 企业年金属于强制性保险计划。 政府对企业年金不承担直接责任。 企业年金有较强的激励性。 企业年金可通过资本市场进行管理和运营。 在职业活动中,要做到公正公平就必须()。 按原则办事。 不徇私情。 坚持按劳分配。 不惧权势,不计个人得失。 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。 向后弯曲的劳动力供给曲线。 向上倾斜的劳动力供给曲线。 垂直形状的劳动力供给曲线。 水平形状的劳动力供给曲线。 在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行()。
参考答案:

  参考解析

本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程

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