问题:
A . 经济性裁员B . 非经济性裁员C . 绩效评比裁员D . 结构性裁员E . 优化性裁员
● 参考解析
按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为:①经济性裁员,是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员行为来缓解经济压力;②结构性裁员,是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员;③优化性裁员,是为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
相关内容
相关标签