[名词解释] 均衡权重法

采用（）对职位进行评定时，其最大的优点就是简单易行。 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 （）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。 对无法交付的物品应如何处理？ 最小权重法 均衡权重法