当前位置:人力资源管理综合练习题库

问题:

[单选] 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。

A . 关键事件法
B . 目标管理法
C . 行为锚定法
D . 行为观察量表法

起吊作业前,为了避免指挥混乱,可能会造成配合不协调,导致人员伤害,应该明确专人指挥,并配戴袖标,请问指挥人员应具备的最基本的条件是什么? 下列在绩效面谈中不应提及的事项是()。 对整体上的工作成绩以及进步进行总结。 探讨与工作绩效有关的工资薪酬。 就如何改进绩效尽可能达成一致。 讨论工作中遇到的问题。 为保证锅炉的正常运行,还要及时将燃料燃烧产生的灰渣从渣斗中清除,并输送到储渣场以至运出厂外;现在常用的除灰渣办法有()几种。 化学除渣。 人工除渣。 机械除渣。 水力除渣。 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。 强制选择法。 强制分配法。 配对比较法。 图解式评定量表法。 在飞机失电的紧急情况,能提供逃离路线指示的系统是() 客舱照明系统。 着陆灯光系统。 应急灯照明系统。 应急手电。 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服