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问题:

[判断题] 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。

A . 正确
B . 错误

在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。 正确。 错误。 领导者的法治观念的实质是() 正确。 错误。 根据《钢结构工程施工质量验收规范》,螺栓球加工的允许偏差(mm):当d≤120时,同一轴线上两铣平面平行度为()。 正确。 错误。 开展国际汇款业务过程中,申请签发银行汇票的银行符合《银行汇票业务准入、退出管理规定》规定的准入条件后,还须经以下()机构批准。 正确。 错误。 人力资源规划分为哪些阶段?每一阶段包含哪些程序? 正确。 错误。 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
参考答案:

  参考解析

不完全,绩效管理的主要作用包括但不限于发奖金和调整工资,还有员工提拔,员工发展等。绩效管理的目的一定是多元化的,以便使员工有更多的选择方向。

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