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问题:

[多选] 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A . 依照企业破产法规定进行重整的
B . 生产经营发生严重困难的
C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

施工作业人员享有的安全生产权利有()。 纠正和处理违章作业 。 拒绝连续加班作业 。 拒绝冒险作业 。 紧急避险 。 对施工安全生产提出建议。 必须实施见证取样和送检的试块,试件和材料有()。 用于承重结构的混凝土试块 。 用于承重墙体的砌筑砂浆试块 。 用于承重结构的钢筋及连接头试件 。 所有的水泥材料 。 地下、屋面、厕浴间使用的防水材料。 关于施工许可证的法定批准条件说法,正确的有()。 已经确定施工企业 。 有满足施工需要的施工图纸及技术资料,施工图设计文件已按规定进行审查 。 建设资金已经落实 。 按照规定需要委托监理的工程已经委托监理 。 按照国务院规定的权限和程序已批准开工报告。 下列标准属于强制性国家标准的有()。 行业专用的质量标准 。 工程建设通用的安全标准 。 工程建设专用的制度方法标准 。 工程建设通用的试验标准 。 工程建设行业专用的评定方法标准。 下列情形能够引发合同之债的有()。 建设单位拖欠工程进度款 。 施工中偷工减料造成的损失 。 监理单位与施工单位串通损害建设单位利益 。 噪声污染使周边居民无法正常休息 。 建材供应商供应的建筑材料不合格。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
参考答案:

  参考解析

本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。有下列情形之一,需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,提取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。综上所述,本题正确答案为ABDE。考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止

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