● 摘要
研究型大学是以知识创新为根本、创新型人才培养为核心的高等教育组织，它的组织结构同时具有学术属性和科层属性，表现出研究领域专门化、自主性程度高、结构相对松散和目标多样性等特点。同时，在当前高等教育国际化、大众化和多样化发展趋势和背景下，外部压力和内部动力的双重作用促使研究型大学必须加强内部管理创新，根据自身的组织特性和时代要求整合组织目标，优化组织结构，实施管理创新，努力建构建符合自身发展和自我约束的内驱机制。本论文的研究思路是在组织结构理论演变和发展的基础上，基于现代组织管理理论中的权变理论在研究型大学组织创新中的应用，从国家战略、市场需求、大学内部系统三个方面对目前我国研究型大学的学科划分、职能划分、层级结构、学术和行政权力的合理配置以及组织边界等存在的问题进行分析，在此基础上提出我国研究型大学组织结构创新的原则和方向，即构建“人才培养为核心，资源共享为导向，知识创新为根本”的网络化、虚拟化创新型组织结构。本论文写作的结构主要分为三个部分：第二章主要对组织结构理论的发展和演变进行整理和概述，并提出本文研究的理论基础；第三章和第四章对本文的研究对象即研究型大学的内涵进行界定，并对我国研究型大学目前普遍存在的行政权力主导学术权力、学校管理高度集权、学术组织划分不合理、内部协调不顺畅等问题进行论述；第五章和第六章分别从理论角度和实证角度分析影响研究型大学组织结构创新的环境因素、大学战略因素、自身学科发展等因素，并在此基础上提出我国研究型大学组织结构创新的原则和创新的方向。