当前位置:社区护理主管护师题库>相关专业知识综合练习题库

问题:

[单选,A2型题,A1/A2型题] 对人力资源管理的理论阐述不正确的是()

A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E . 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

男性,40岁,双手背深Ⅱ度烧伤,为使功能恢复良好,最佳的治疗是()。 早期手术,大张自体植皮。 1%SD-Ag冷霜外敷,防止感染,保痂,脱痂。 中药脱痂后,促进愈合。 用消毒羊膜覆盖,保痂,防感染。 暴露疗法,使其痂下愈合。 根据《证券发行与承销管理办法》,首次公开发行股票如果发行()亿股以上的、参与报价的询价对象不足50家,发行人及其主承销商不得确定发行价格并应中止发行。 2。 3。 4。 5。 关于烧伤面积的计算法,下列说法错误的是()。 头部占体表面积的9%。 一侧上肢占9%。 一侧下肢占15%。 躯干后面占18%。 躯干前面占18%。 0.2%~0.5%庆大霉素溶液的用途是()10%氧化锌软膏的用途是()3%过氧化氢的用途是()高渗盐水的用途是() 伤口肉芽创面水肿。 保护皮肤免受分泌物侵蚀。 局部冲洗,用于铜绿假单胞菌、葡萄球菌感染创面。 减少组织液渗出。 清洗伤口、溃疡、窦道。 烧伤感染防治的最主要措施是()。 尽快消灭创面。 住层流病房。 严格消毒隔离制度。 高营养支持。 应用广谱抗生素。 对人力资源管理的理论阐述不正确的是()
参考答案:

  参考解析

传统人事管理部门被视为是非生产,非效益部门,而现代人力资源管理则认为,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

在线 客服