企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括()。 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付。 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核。 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)。
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩 A．内部流程。 B．财务。 C．战略目标。 D．客户。 E．学习与成长。
以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。 A．是一种规范化的管理制度。 B．是一种企业绩效管理工具。 C．使企业有效进行绩效考评。 D．是促进企业策略目标实现的主要途径。 E．是管理者与员工有效沟通的重要方式。
企业社会责任的基本含义是() 创造利润。 对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任。 对消费者的社会责任。 对社区的社会责任。 对环境的社会责任。
绩效考评的标准包括（）。 A．分解提问标准。 B．分解等级标准。 C．综合提问标准。 D．综合等级标准。 E．结构等级标准。
工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。
