● 摘要
农业是人类衣食之源、生存之本，是一切生产的前提条件。中国几千年的历史告诉我们 ：“安农则安天下”。在现代，农业仍然是国民经济建设与发展的基础。因此，农业应是国家经济发展中要特别重视和保护、并优先得到发展的产业。然而，随着我国城市化进程的加快，城镇建设需要大批务工人员，从而引发了农村大量劳动力的外流。外流劳动力中，男性占到了七成，而且，80%的男性劳动力年龄在16—40岁之间。这种农村男性青壮年劳动力大量外流的情况，导致农村经济建设主体发生变化，女性逐渐取代男性，成为了农村经济和社会建设的主力军。有调查显示，妇女参加农业生产劳动的比例高达73.4%，农业女性化的现象日益严重。因此，如何开发农村女性人力资源以及利用好女性劳动力，是农村经济稳步快速发展不容忽视的问题。
本文以陕西省农村女性劳动力为研究对象。全文共分为六章。第一章导论主要是对本文的研究背景和研究意义、研究思路和研究方法进行了说明，并对文中出现的相关概念进行了界定，主要包括人力资本、人力资源、人力资源开发、女性人力资源开发等名词。
第二章是理论基础及研究动态部分。主要介绍了本文研究的理论基础，并从国内、国外两个方面对人力资源开发与经济发展之间关系的研究成果进行了回顾和总结。主要包括人力资源开发与经济发展、女性人力资源开发与经济发展以及农村女性人力资源开发这三个方面。
第三章主要是对陕西省农村女性人力资源的现状进行了描述，并针对现状分析中存在的一些问题，从教育、培训及医疗等方面进行了原因分析。
第四章是本文的核心所在。首先将女性人力资源对农村经济发展的作用进行了阐述，接着依据统计数据数据进行了实证分析。实证分析中，首先根据陕西近十年的统计数据，从整体上分析了农村女性受教育年限与家庭经济收入之间的关系，分析结果得出农村女性受教育程度对农村经发展的贡献率为9.64%。其次，根据调查所得样本数据，在受教育年限的基础上，加入“培训与否”和“健康状况”两个变量，分析其对经济收入的影响。结果显示，农村女性人力资源开发与收入的增加、农村经济的发展有着密切的关系。
第五章介绍了人力资源开发的途径，并结合陕西三大区域的产业差异特征，在一般农村人力资源开发途径的基础上，针对性的提出陕北、关中、陕南三大区域的特色人力资源开发模式，力争能为陕西农村女性人力资源开发提出一些实用的政策建议。
? ?第六章则是一些保障措施。为了保证陕西农村女性人力资源开发工作的顺利进行，需要地方政府负责部门、女村官及地方妇联组织等方面的共同努力，以此真正有效提升陕西农村女性的人力资本含量。