按预算编制形式分类，预算可以分为（）。 增量预算和零基预算。 单式预算和复式预算。 年度预算和多年预算。 中央预算和地方预算。
某税务机关核定个体户张某应纳税额为4500元，经该税务机关责令缴纳，张某仍拒不缴纳，税务机关依法扣押了其相当于4500元税款的货物，并为其开具了收据。如果在扣押张某货物后，张某仍不缴纳税款，税务机关可以采取的措施有（）。 A.将扣押的货物交由依法成立的拍卖机构拍卖。 B.若扣押的货物无法拍卖，可以交由当地商业企业代为销售。 C.责令提供纳税担保。 D.向人民法院提起行政诉讼。
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 A.对招聘活动不够重视。 包办了简历筛选任务。 没有发挥人力资源部门的专业作用。 简历筛选标准过于简单。
管型的主要基质成分是（）。 本-周蛋白。 β2-微球蛋白。 微量清蛋白。 尿液蛋白电泳。 T-H蛋白。
运输需求价格是由一定数量的运输货物对于货主的（）所决定的。 均衡效用。 边际效用。 边缘效用。 需求效用。
下列不属于沟通激励的内容的是（）。
