当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 关键绩效指标的可测性是指()。

A . 数据资料要准确可靠
B . 数据资料具有公正性
C . 数据资料要易于采集
D . 各指标标准有明确的界定
E . 各指标标准有简便易行的计算方法

在下列各项中,最能反映医患关系性质的是医务人员与患者之间的() 信托关系。 陌生人之间的关系。 主动--被动关系。 类似父(母)子间的关系。 商品关系。 关于360度考评,以下说法正确的是()。 强调客观考评员工。 下级评价比上级评价更重要。 强调全方位对员工进行考评。 注重考核员工的行为结果,而非行为过程。 如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的。 KPI指标体系的设计主线包括()。 组织结构层级。 区域人事布局。 主要业务流程。 主营业务种类。 产品生命周期。 绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。 定量准确。 先进合理。 突出特点。 简洁扼要。 公平民主。 计算分析题:A公司是一个制造企业,拟添置一条生产线,有关资料如下:(1)如果自行购置该生产线,预计购置成本500万元,税法折旧年限为7年,预计7年后的净残值为10万元。预计该设备5年后的变现价值为80万元;(2)B租赁公司表示可以为此项目提供融资,并提供了以下融资方案:租赁费总额为570万元,每年租赁费114万元,在每年年初支付。租期5年,租赁期内不得撤租;租赁期满时设备所有权以20万元的价格转让给A公司。(3)A公司适用的所得税税率为25%,税前有担保借款利率为12%。要求:(1)判断租赁费是否可以抵税;(2)计算租赁方案的总现值;(3)计算购买方案的总现值;(4)选择合理的方案。 关键绩效指标的可测性是指()。
参考答案:

  参考解析

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