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问题:

[单选] 以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。

A . 对个人的产出进行衡量比较困难
B . 机器设备容易被员工滥用
C . 计件工资率的调整比较麻烦
D . 员工会争取更快地完成工作

创伤最常见的并发症为()。 休克(低血容量性)。 急性肾功能衰竭。 成人呼吸窘迫综合征。 化脓性感染。 破伤风。 下列关于贴现现金流量指标的说法不正确的是()。 当净现值大于零时,该方案可行。 当净现值大于零时,获利指数小于1。 当净现值大于零时,获利指数大于1。 当净现值大于零时,此时的贴现率大于内部报酬率。 当净现值大于零时,此时的贴现率小于内部报酬率。 下述疾病引起出血,除哪项外均属于上消化道出血()。 出血性小肠炎。 食管裂孔疝。 胰腺癌。 胃癌。 十二指肠球部溃疡。 男性,30岁,交通事故被压伤,伤后2小时被抬入院,严重下肢挤压伤合并骨折和严重低血压,此时首要处理应该是()。 注射止痛剂。 输血和补液。 骨折固定。 应用血管收缩药,以提高血压。 吸氧。 已知某资金是在3年后的年末开始支付,每次支付额为R=10,支付期为5年,利率为i=4%,则现值为()元。 38.75。 39。 39.58。 40。 以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。
参考答案:

  参考解析

以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题:产品质量的维持、"团队"精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决,以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

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