薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 领先策略。 匹配策略。 随机策略。 滞后策略。
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的基础。 薪酬支付的对象。 薪酬支付的结构。 薪酬支付的方式。
Word 2000最多同时打开文档窗口的个数是（）。 16个。 任意多个。 8个。 4个。
以下不属于福利发展的趋势的有（） 从普惠制到重点针对核心人才的趋势。 员工福利弹性化的趋势。 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势。 社会化的趋势。
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 内部经营过程指标。 财务指标。 学习与成长指标。 客户指标。
在Word 2000窗口的工作区里，闪烁的小垂直条表示（）。
