当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[多选] 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A . 年龄、性别
B . 人际关系
C . 工作经验
D . 工作态度
E . 工作能力

监理人在收到承包人进度付款申请单以及相应的支持性证明文件后的()天内完成核查。 7。 14。 21。 28。 通过投资组合的方式会将证券投资的风险()。 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。 提供内部劳动力市场信息。 给个人提供自我评估工具和机会。 成立潜能评价中心。 实施培训与发展项目。 提供个人职业生涯指导与咨询。 当两变量的相关系数接近相关系数的最小取值-1时,表示这两个随机变量之间()。 双轴对称焊接工字形单向压弯构件,若弯矩作用在强轴平面内而使构件绕弱轴弯曲,则此构件可能出现的整体失稳形式是() 平面内的弯曲屈曲。 扭转屈曲。 平面外的弯扭屈曲。 平面内的弯曲屈曲或平面外的弯扭屈曲。 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

在线 客服