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问题:

[多选] 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。

A . 提供内部劳动力市场信息
B . 给个人提供自我评估工具和机会
C . 成立潜能评价中心
D . 实施培训与发展项目
E . 提供个人职业生涯指导与咨询

持有期收益率(HolDingPerioDReturn,HPR)是衡量持有某一投资工具一段时间所带来的总收益,它不包括()。 一个可能的收益率值所占的概率越大,那么() 监理人在收到承包人进度付款申请单以及相应的支持性证明文件后的()天内完成核查。 7。 14。 21。 28。 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 年龄、性别。 人际关系。 工作经验。 工作态度。 工作能力。 公路工程合同体系中的核心合同是()。 勘察合同。 设计合同。 施工合同。 供货合同。 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

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