护理管理人员与一般护士的根本区别在于（） 需要对自己的工作成果负责。 需要与他人配合完成科室工作。 需要从事具体技术操作。 需要协调他人的努力以实现科室目标。 需要丰富的专业知识和管理知识。
护理管理的任务是（） A.促进护理科研、建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 B.完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 C.完善服务内容，建立主体体系，促进护理科研，探寻管理规律。 D.完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻管理规律。 E.完善服务目标，建立服务计划，实施成本核算，建立评估体系。
护理管理的任务是（） A.促进护理科研、建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 B.完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 C.完善服务内容，建立主体体系，促进护理科研，探寻管理规律。 D.完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻管理规律。 E.完善服务目标，建立服务计划，实施成本核算，建立评估体系。
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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 行为规范化。 管理人性化。 管理原则化。 信息现代化。 知识创新化。
首次强调管理中人的因素的理论是（）
