当前位置:绩效管理题库

问题:

[多选] 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A . 如何与下属进行绩效面谈
B . 考评者与被考评者的角色扮演
C . 考评的技术、技巧和要领
D . 绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E . 绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

下列对公众态度进行直接测量的方法中属于自我评定法的是() 总加量表法。 问答法。 投射法。 语句完成法。 金融机构在进行交易时,应该采取的客户尽职调查措施包括() 识别客户身份,并利用可靠的、独立来源的文件、数据或信息核实客户身份。 识别受益所有人身份,并采取合理措施核实受益所有人身份,使金融机构充分了解收益所有人。 了解并视情况获得关于业务目的和真实意图的信息。 对业务关系采取持续的尽职调查。 中国走三十年的改革开放,走了一条()的改革与发展道路 均衡。 非均衡。 失重。 超重。 在对机车的液力传动油进行化验时,含水量达到()时应及时更换。 2%。 1%。 0.5%。 0.2%。 幼儿每天的户外活动时间一般不少于()小时,其中体育活动时间不少于()小时。 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服