当前位置:初级人力资源管理题库>第十章劳动力市场题库

问题:

[多选] 在设计企业内部的竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。

A . 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B . 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C . 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D . 参赛者人数应当达到四人以上
E . 晋升决策应吸收组织外部人员参与

某汽车运输公司2011年(按365天计)拥有营运车200辆,车辆工作率为80%,单车日均出车时间5小时,平均车日行程200千米,全年车辆空驶行程为3504000千米。经分析,该公司未来车辆生产率还有较大提升空间。该公司2011年车辆营运速度为()千米/时。 A.40。 45。 46。 55。 57。 定值保险合同的保险人在给付赔偿金时,通常无需对保险标的进行重新估价。如果保险事故仅造成保险标的部分损失,保险人的赔付主要是依据()。 标的的重置价值。 标的的最初价值。 标的的全额。 损失占标的的比例。 次等劳动力市场的特征有()。 就业不稳定。 工资率较低。 工作条件差。 工作的社会地位低。 就业条件弹性强。 某汽车运输公司2011年(按365天计)拥有营运车200辆,车辆工作率为80%,单车日均出车时间5小时,平均车日行程200千米,全年车辆空驶行程为3504000千米。经分析,该公司未来车辆生产率还有较大提升空间。该公司2011年的车辆行程利用率为()。 A.40.0%。 55.0%。 65.2%。 67.5%。 70.0%。 如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大5%,而某证券的β值为1,则该证券的实际收益率比预期收益率大()。 85%。 50%。 10%。 5%。 在设计企业内部的竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。
参考答案:

  参考解析

企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点:①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力,就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性;②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小,就会削弱竞赛参与者的努力动机。

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