在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持。 问题的回答要求精确，且要说明原因。 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题。 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念。 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息。
如抽样结果有95%的可信赖程度，则抽样结果有5%的可容忍误差。()
统计抽样与非统计抽样的根本区别在于是否利用概率法则来量化、控制抽样风险。()
如不拟信赖内部控制，注册会计师就需对内部控制进行了解、测试及评价。()
H注册会计师计划测试C公司2005年末长期投资余额的存在性。以下审计程序中，可能实现该审计目标的有()。 向受托代管C公司长期证券的托管机构寄发询证函。 查阅C公司董事会与长期投资业务有关的会议记录。 检查长期股权投资中股票投资的2005年末市价变动情况。 向被投资单位寄发询证函。
审核结论由（）
