张某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 可补休15天年休假。 可补休10天年休假。 可补休年休假5天。 不可以补休年休假。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 非全日制用工。 固定期限用工。 试用期用工。 无固定期限用工。
2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期一个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。 3月15日 。 3月10日。 4月1日。 3月1日。
税务机关采取税收保全措施的期限一般不得超过（ ）。 3个月。 6个月。 12个月。 24个月。
根据税收征收管理法律制度的规定，《外管证》的有效期限一般为（ ），最长不得超过（ ）。 30日 180日。 15日 180日。 30日 60日。 15日 60日。
某公司将税务机关确定的应于2015年5月15日前缴纳的税款100000元拖延至5月25日缴纳，则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为（ ）元。
