[单选] 下列各项中，与固定资产业务无关的是（）。

薪酬设计的步骤是（） A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正。 B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正。 C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正。 D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正。 以下关于异构脱蜡反应器氢油比的说法正确的是（）。 氢油比=异构脱蜡反应器入口循环气中纯氢气量（m³/h）／进料油量（m³/h）。 氢油比=标准状况下异构脱蜡反应器入口循环气中纯氢气量（Nm³/h）／进料油量（Nm³/h）。 氢油比=标准状况下异构脱蜡反应器出口循环气中纯氢气量（Nm³/h）／进料油量（Nm³/h）。 氢油比=标准状况下异构脱蜡反应器入口循环气量（Nm³/h）／进料油量（Nm³/h）。 以下关于氢油比对异构脱蜡反应影响的说法不正确的是（）。 氢油比的大小直接关系到原料在床层中的停留时间。 氢油比的大小直接关系到反应床层的热平衡。 氢油比的大小直接关系到原料在催化剂上的分布状况。 在原料进料量不变的情况下，进料量的增加将增大氢油比。 以下对于空速的说法正确的是（）。 进料量越大，空速越小。 空速的选取是根据进料油的性质、催化剂的活性和目的产品的要求来确定的。 每小时进入反应器的氢气量与反应器内催化剂量之比称为空速。 空速的单位为t/h。 岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。 岗位排列法。 海氏评价法。 要素比较法。 岗位分类法。 下列各项中，与固定资产业务无关的是（）。