当前位置:三级人力资源(综合练习)题库

问题:

[单选] 薪酬设计的步骤是()

A . A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B . B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C . C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D . D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

以下不属于航煤产品控制指标的是()。 密度。 倾点。 烟点。 馏程。 以下关于石脑油产品控制指标的说法正确的是()。 雷德蒸汽压值越大越好。 含硫越低越好。 密度越大越好。 终馏点越高越好。 以下不属于石脑油产品控制指标的是()。 密度。 硫含量。 粘度指数。 馏程。 以下关于氢油比对异构脱蜡反应影响的说法不正确的是()。 氢油比的大小直接关系到原料在床层中的停留时间。 氢油比的大小直接关系到反应床层的热平衡。 氢油比的大小直接关系到原料在催化剂上的分布状况。 在原料进料量不变的情况下,进料量的增加将增大氢油比。 以下关于氢分压的说法正确的是()。 氢分压就是操作压力。 氢分压取决于操作压力、氢油比、循环氢纯度以及原料的汽化率。 氢分压就是设计压力。 氢分压就是反应压力。 薪酬设计的步骤是()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服