企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 有利于被考评者有明确的努力方向。 找出现状与期望之间的差距。 为了满足企业绩效管理的各种需要。 为了提高组织和员工的绩效。 改善组织工作氛围。
有关医际关系与医患关系的表述，下列哪项是错误的？（） 医际关系的恶化在一定程度上将对医患关系产生不良影响。 医患关系的恶化在一定程度上将对医际关系产生不良影响。 处理医际关系与医患关系依据的伦理原则是相同的。 医际关系与医患关系既互相独立又相互关联。 良好的医际关系有助于形成良好的医患关系。
互相尊重、密切合作、互相学习是（） 处理医患关系的原则。 处理医际关系的原则。 处理医师与医师关系的原则。 处理医师与护士关系的原则。 处理医师与医技人员关系的原则。
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。 岗位的工作性质。 企业的规模。 考评的具体对象。 考评的目的。 被考评者的数量。
以下指标属于结果型指标的是（）。 产品产量。 劳动定额。 客户投诉率。 产品品种。 经济效益。
医师在执业活动中享有法定权利是（）
