A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。
在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（） ["面试管理不成功","没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理","没有选择招聘渠道","没有对招聘时间进行管理"]
对一批商品进行质量检查，最适合采用的调查方法是（） ["全面调査","抽样调查","典型调查","重点调査"]
心理健康教育的对象是以（）为主。 ["主体学生","正常学生","异常学生","有严重心理疾病的学生"]
按一定的方式组织起来的数据的集合是（）。 ["操作系统","数据库","支撑软件","语言处理软件"]
教学过程具有间接性，主要指的是学生（）。 ["间接地获得知识","获得间接经验","有教师帮助去获得知识","有同学帮助去获得知识"]
激光可以加工的材料有（）
