根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情境汇总宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（） A、目标多样化。 B、技术复杂多变。 C、决策程序化。 D、环境相对不稳定。
冲突过程的第一阶段是（） A、认知和个性化。 B、行为。 C、潜在的对立或不一致。 D、行为意向。
无论在工作中还是在工作外,都更容易产生压力感的是（） A、型人。 B、型人。 C、型人。 D、型人。
不属于激励理论中所涉及的三个要素的是（） A、努力的行为。 B、个性、品格。 C、需要。
招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（） A、刻板印象。 B、晕轮效应。 C、投射。 D、沟通焦虑。
提出“理性”决策标准的美国管理学家是（）
