概述我国教育事业经费按用途使用的分配与使用情况。
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。 ["命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干","说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为","参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通","授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持","全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持"]
调查性报道的种类有单项揭丑式和（）。 ["多项揭丑式","全面揭丑式","综合分析式","全面分析式"]
下列关于矢量图形的描述，错误的是（）。 ["在编辑矢量图形时，可以修改描述图形形状的线条和曲线的属性","可以对矢量图形进行移动、调整大小、重定形状以及更改颜色的操作而不更改其外观品质","矢量图形特别适合于表现形状复杂、细节繁多、色彩丰富的内容，例如照片","矢量图形与分辨率无关，这意味着它们可以显示在各种分辨率的输出设备上，而丝毫不影响品质"]
尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。 ["有助于促使员工树立自信和调动员工的积极性","有利于组织尽可能体现个人目标","有利于形成和谐的人际关系","有利于让职工感受到领导的关怀和组织的温暖","有利于满足员工的自我实现的需要"]
简述我国大学生社会直接成本分析的常用方法。
