甲寿险公司2015年营业收入为4000万元，当年责任准备金2000万元，赔款支出600万元，公益性支出100万元（通过公益性社会团体），业务招待费50万元。假设甲寿险公司适用的所得税税率为25%。假设不考虑其他因素，回答以下相关问题。甲寿险公司年度应缴纳的企业所得税金额为（）万元。 301.1。 312.5。 320。 500。
在票面上不规定利率，发行时按照一定折扣率以低于票面金额的价格发行，到期时按面额偿还本金的债券被称为（）。 息票累积债券。 缓息债券。 浮动利率债券。 贴现债券。
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响。 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划。 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调。 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。 收益充足性。 竞争性。 非重复性。 激励性。
以下因素中，会直接对债券票面利率水平产生影响的是（）。①市场利率水平②发债人信用资质③担保方式④到期期限⑤票面价值 ①②③。 ①②④。 ①②③④。 ①②④⑤。
债券与股票的区别包括（）。①代表的权利不同②发行目的不同③收益不同④期限不同⑤风险不同
