面试中的“晕轮效应”表现为（）。 A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题。 B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来。 C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数。 D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质。
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训。 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查。 C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会。 D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成。
患者，男，49岁。小便开始或末尾尿液混浊，色如米泔，伴有小便不畅，舌质淡，苔薄黄，脉象弦滑。用药宜首选（） 木通。 茯苓。 萆薢。 车前子。 泽泻。
患者，男，35岁。以排尿时疼痛前来就诊。并见有尿频，尿急，排尿时尤以尿道疼痛为显。尿常规检查示：有红细胞和白细胞。肾B超检查未见异常。舌质红，舌苔薄黄，脉弦数。用药宜首选（） 车前子。 泽泻。 海金沙。 木通。 金钱草。
狭义的人力资源规划实质上是（）。 A、企业人力资源开发规划。 B、企业人力资源制度改革规划。 C、企业组织变革与组织发展规划。 D、企业各类人员需求的补充规划。
患者，男，52岁。近来脘腹胀满，不思饮食，四肢乏力，心悸失眠，下肢水肿，舌体胖大，边有齿痕，舌苔白薄，脉象虚弱。用药宜首选（）
