财务评价是根据（），计算和分析项目的盈利状况 A.影子价格 。 B.历史市场价格 。 C.现行市场价格 。 D.预期市场价格。
推进北部湾经济区发展的机制包括（）等。 泛北部湾经济合作论坛。 中国-东盟商务与投资峰会。 泛珠论坛。 中国-东盟博览会。
单排脚手架不适用于下列情况（） 设计上不允许留脚手眼的部位。 宽度小于1m的窗间墙。 梁或梁垫下及其两侧各500mm的范围内。 砌筑砂浆强度等级小于或等于M1.0的砖墙。 墙体厚度小于或等于200mm。
新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。
王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部 门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
王经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是（）。 提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情。 提出两三个开放式问题，积极倾听应聘者的回答，做出初步判断。 不再引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会。 提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息。
浅埋隧道与深埋隧道相比，就是难以形成（） 拱圈。 承压力矩。 抗压强度。 承载拱。
水力学中，单位质量力是指作用在单位（）液体上的质量力。
