整体法律风险管理能力评价中工作机制建设评价的内容，不包括（） 法律风险管理工作环境。 法律事务部门或岗位的建设情况。 法律风险识别能力。 法律风险控制能力。
法律风险的工作机制建设评价中，以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是（） 是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突。 为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据。 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议。 管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先。
法律风险的工作机制建设评价中，法律风险识别能力的内容，不包括（） 是否定期对最新的法律法规进行解读。 是否根据外部法律环境和监管环境的发展变化，及时识别法律、政策的风险。 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议。 是否注重收集并提示内外部法律风险事件。
简述员工自我职业生涯管理的内容。
简述组织职业生涯管理的意义。
法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对日常法律控制考核内容的是（）
