2009年1月1日，H寿险公司融资租入某固定资产，应支付的融资租赁款为500万元。2009年1月16日，H寿险公司通过银行转账的方式支付融资租赁费。此后该融资租入固定资产发生安装调试费20万元。2009年3月12日，该工程完工交付使用。2009年3月12日，工程完工交付使用后，该固定资产的账面价值为（）万元。 480。 500。 520。 20。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性 ①②。 ①③④。 ①②③。 ①②④。
保险人的权利一般包括（）。 ①收取保险费的权利 ②求投保人履行告知义务的权利 ③协商变更合同的权利 ④合同解除权 ⑤要求投保人、被保险人、受益人的保险事故通知权利 ⑥要求投保人、被保险人、受益人提供单证的权利 ①②③⑤。 ②③④⑥。 ①②④⑤。 ①②③④⑤⑥。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论 ①②④。 ①③。 ①②③。 ①②。
人身保险合同的条款事先由保险公司拟定，经保险监管部门审批，投保人只有接受或不接受该条款的选择，但一般没有修改合同内容的权利，这说明人身保险合同是（）。 有偿合同。 双务合同。 附和性合同。 要式合同。
2009年1月1日，H寿险公司融资租入某固定资产，应支付的融资租赁款为500万元。2009年1月16日，H寿险公司通过银行转账的方式支付融资租赁费。此后该融资租入固定资产发生安装调试费20万元。2009年3月12日，该工程完工交付使用。2009年1月1日，H寿险公司融资租入固定资产时，应做的账务处理为（）。
