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[单选] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。

以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。
①马斯洛的需求层次理论
②赫茨伯格的双因素理论
③弗洛姆的期望理论
④洛克等的目标设置理论

A . ①②④
B . ①③
C . ①②③
D . ①②

保险人的权利一般包括()。 ①收取保险费的权利 ②求投保人履行告知义务的权利 ③协商变更合同的权利 ④合同解除权 ⑤要求投保人、被保险人、受益人的保险事故通知权利 ⑥要求投保人、被保险人、受益人提供单证的权利 ①②③⑤。 ②③④⑥。 ①②④⑤。 ①②③④⑤⑥。 以下叙述属于监管手段中的“现场检查”的是:()①在批准甲保险公司分支机构开业前,监管机构对甲保险公司分支机构进行开业验收检查;②监管机构建立固定的信息采集通道,定期采集相关信息,并通过系统的分析,识别、判断公司的风险情况,依据各公司风险等级的不同启动相关监管程序,采取相应的监管措施;③监管机构在2011年7月对乙保险公司进行为期一个月,有关公司治理、财务管理、业务管理、资金运用、人员管理等所有环节和所有交易行为的系统、全面的检查;④在接到民众对丙保险公司违法违规的举报后,监管机构根据线索到丙保险公司进行针对性检查;⑤监管机构将丁保险公司的经营指标与行业内同类寿险公司的经营指标进行比较,发现指标异动的情况。 ①③④。 ②④⑤。 ②③④⑤。 ①②③④⑤。 2009年1月1日,H寿险公司融资租入某固定资产,应支付的融资租赁款为500万元。2009年1月16日,H寿险公司通过银行转账的方式支付融资租赁费。此后该融资租入固定资产发生安装调试费20万元。2009年3月12日,该工程完工交付使用。2009年1月1日,H寿险公司融资租入固定资产时,应做的账务处理为()。 借:在建工程5000000 贷:长期应付款5000000。 借:固定资产5000000 贷:长期应付款5000000。 借:长期应付款5000000 贷:固定资产5000000。 借:长期应付款5000000 贷:在建工程5000000。 保险条款是保险公司与投保人关于保险权利义务的约定,是保险合同的核心内容。关于保险条款,以下说法正确的是()。 保险条款一般分为主险条款、附加险条款和特别约定三类。 附加险可以单独投保。 主险因失效、解约或满期等原因效力中止或终止时,附加险效力继续有效。 保单上的特别约定及备注不具有法律效力。 以下行为符合保险营销员展业行为的核心监管要求的有:()①保险营销员在授权范围内从事保险代理业务;②保险营销员从事保险营销活动,向客户出示所属保险公司发放的《保险营销员展业证》;③向客户明确说明保险合同中责任免除、犹豫期、健康保险产品等待期、退保等重要信息;④保险营销员将保险单据等重要文件交由投保人或者被保险人本人签名,确认投保人或者被保险人的真实投保意愿。 ①③④。 ①②④。 ①②③。 ①②③④。 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。

以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。
①马斯洛的需求层次理论
②赫茨伯格的双因素理论
③弗洛姆的期望理论
④洛克等的目标设置理论

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