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通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
如何认识岗位分析人事管理中的重要性？
湖北省已把普法依法治理工作，（）。 实行领导责任制。 实行目标责任制。 实行集中责任制。 实行部门责任制。
What is MTI?（）. The fioot/tons needed to trim the vessel by 1 inch。 The foot/tons needed to trim the vessel by 1 foot。 The moments needed to trim the vessel by 1 centimeter。 The amount of vessel will trim when loading 100 tons 100 feet from the tipping center。
某混凝土实验室配合比为1：2.10：3.80，水灰比0.55，每立方米混凝土使用42.5级水泥280kg；现场实测砂、石含水率分别为2%、1%。要求计算：
该混凝土的施工配合比是多少？
以下关于一般合伙人的管理费的说法正确的是（）。
