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问题:

[单选] 私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制,确保工作人员具备与岗位要求相适应的()。

A . 职业操守和专业胜任能力
B . 职业道德和学历水平
C . 公职业操守守和学历水平
D . 职业道德和专业胜任能力

下列选项中,不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是() 协同主义。 个人主义。 直线主义。 叛逆心理。 私募基金管理人应对内部控制制度的执行情况进行()的检查、监督及评价,排查内部控制制度是否存在缺陷及实施中是否存在问题,并及时予以改进,确保内部控制制度的有效执行。 集中和非集中。 局部业务和整体业务。 定期和不定期。 现场和非现场。 同一压力下的干饱和蒸汽比体积()过热蒸汽比体积。 大于。 等于。 小于。 饱和温度随饱和压力的升高而()。 升高。 降低。 不变。 私募基金管理人应当定期评价内部控制的有效性,并随着有关法律法规的调整和经营战略、方针、理念等内外部环境的变化同步适时修改或完善。体现了基金私募基金管理人内控()。 适时性原则。 全面性原则。 执行有效原则。 独立性原则。 私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制,确保工作人员具备与岗位要求相适应的()。
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