在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。 决定人心理的方向。 决定人行为的方向。 心理的努力程度。 行为的努力程度。 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。
关于税法的渊源中错误的说法是（）。 税法的渊源包括税法的正式渊源与非正式渊源。 宪法是税法最终、最高的法律渊源。 在我国，税法的非正式渊源主要是指习惯、判例、税收通告等。 税法的非正式渊源可以作为税收执法和司法的直接依据。
某城市决定从2011年8月1日起，把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元。已知该风景区2011年8月的游客为88000人次，与2010年8月相比减少了12%，则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是（）。 0.57。 0.48。 1.1。 2.08。
患者男性，21岁。腹痛、皮肤巩膜黄染一天入院。患者平素身体健康，发病前因感冒曾服抗感冒药。查体：轻度贫血貌，皮肤轻度发黄，巩膜明显黄染。T36.5℃，P90次／分，R18次／分，Bp110／70mmHg。心肺（-），腹软，肝肋下1cm，质软，脾未触及。实验室检查：RBC2.9×1012／L，Hb82g／L，网织红细胞8％；血清ALT＜40U，总胆红素109μmol／L，非结合胆红素94.8μmol／L。尿胆红素阴性，尿胆原强阳性，尿潜血阳性。为排除自身免疫性溶血性贫血，应首先考虑进行的检查为（）. A.红细胞渗透脆性试验。 热变性试验。 血红蛋白电泳。 高铁血红蛋白还原试验。 Coombs试验。 冷凝集素试验。 Ham试验。
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较。 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较。 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较。 员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较。 依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇。
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
