当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[多选] 劳动争议处理基本原则包括()。

A . 合法的原则
B . 公正的原则
C . 及时的原则
D . 经济的原则
E . 着重调解的原则

下列()纠纷不属于劳动争议。 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议。 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 会计核算必须符合国家的统一规定,保证不同的会计主体之间会计口径一致,相互可比,以便于会计信息的比较、分析、汇总。这是会计核算一般原则中的() 客观性原则。 可比性原则。 清晰性原则。 一致性原则。 测验和考试是用来检查教学的手段.应把握的原则有() A.客观性原则。 B.计划性原则。 C.随机性原则。 D.指导性原则。 根据我国会计准则规定,会计年度指() 每年1月1日至12月31日。 第一年7月1日至第二年6月30日。 每年春节后至下一年春节前。 每年第一个工作日至最后一个工作日。 依责任单位的不同,可将安全生产管理的法律责任分为()。 A.建设单位责任。 B.施工单位责任。 C.设计单位责任。 D.个人责任。 E.监理单位责任。 劳动争议处理基本原则包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

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