问题：
A . 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B . 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C . 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D . 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E . 内部招聘能够节省招聘费用
● 参考解析
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。
内部招聘具有以下优点：
①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；
②管理者能降低误用或错用率；
③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；
④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；
⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。
内部招聘同时存在以下不足之处：
①容易导致“近亲繁殖”；
②不利于工作创新；
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；
⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
BC两项属于外部招聘的缺点。
