基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（） 选聘预测效度的分析结果存在错误。 有可能是组织环境造成的。 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值。 以上全不正确。
正面教育表现为（）。 小明考试成绩好时妈妈就表扬他，成绩差时妈妈会责备、不理睬他。 小红数学不及格，爸爸骂她笨蛋。 小军帮邻居大妈照看小孩受到了妈妈的表扬。 爸爸告诫小花不要把零用钱给路上的乞丐。
苹毛丽金龟一年发生（）代. A、1。 B、2。 C、3-4。
你正改造你的厨房，决定为这件工作设计工作流程图表。在壁橱完工前必须购买到厨房设备。在这个例子里，这种关系属于（） 工作开端到工作结束。 工作结束到工作开端。 工作开端到工作开端。 工作结束到工作结束。
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（） 主观加权法。 德尔菲法（专家咨询法）。 简单比较加权法。 层次分析法。
贷款人将贷款调查中的部分特定事项审慎委托第三方代为办理的前提是（）。
