[名词解释] 《资治通鉴》

一般来说，组织所能吸纳的变革总有个限度。作为一个管理者，你能发现什幺征兆反映你的组织已无力接受更多的变革? 靖难之役 低层的员工能成为变革推动者吗?回答并说明你的理由。 行省制度 组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可，容忍不切实际，外部控制少等。（） 《资治通鉴》