当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 岗位分类应注意()。

A . 根据系统性原则
B . 岗位分类的结构要合理
C . 岗位分类的依据,是客观存在的“事”
D . 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E . 岗位分类一般是静态分布

下列关于固定制造费用差异分析的表述中,错误的有()。 根据二因素分析法,固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异。 固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际工时之差,与固定制造费用标准分配率的乘积。 固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额,称为固定制造费用效率差异。 固定制造费用能量差异反映实际产量实际工时未能达到生产能量而造成的损失。 男性,36岁,患十二指肠溃疡6年,突发上腹剧痛3小时,继而全腹痛、大汗、面色苍白,四肢发凉。查体:全腹压痛,反跳痛。考虑有溃疡病穿孔的可能。十二指肠溃疡穿孔多见于() A.前壁。 后壁。 下壁。 上壁。 球后。 下列哪一项不是侵权损害赔偿的构成要件:() 医疗行为有过错。 医疗行为产生了损害后果。 过错与后果之间具有因果关系。 医生收取红包回扣。 侵权责任法适用于什么样的医疗机构?() 只适用于公立医疗机构。 只适用于私立医疗机构。 适用于三级以上医疗机构。 适用于所有医疗机构。 对企业而言,薪酬具有()功能。 保障功能。 激励功能。 配置功能。 增值功能。 控制企业成本。 岗位分类应注意()。
参考答案:

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