人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。 A、定量要素。 B、定性要素。 C、时间要素。 D、概率要素。
顾客用塑料壶到站加油，应如何处理（）. 控制好流速直接加注。 用铁制方便桶就地转注。 用铁制方便桶加油后离加油机5米以外转注。 不符合安全规定，不能加油。
广东金融结算服务系统发起查询的业务一般向（） 原发起行。 发起行的集中受理行。 代理行。
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遵循家庭教育因人施教的原则，要求家长做到（）。 承认、接受个体间普遍存在的差异。 针对情况实施不同的教育。 允许孩子以自己的速度成长。 相信每个孩子都有发展的潜力，以欣赏的眼光评价孩子。
（）的分解章法是：整字分解为字根，字根分解为笔画。
