国内经济管理界所谓的“新理论”、“新概念”、“新模式”层出不穷，时髦但不持久，这个许多力求取得卓越成绩的实际管理人员增加了无形的压力。这种现象在国外也同样存在，到底是管理实践确实需要这么多的“新东西”，还是管理理论界不甘寂寞，人为创新？对此，管理学界有很多争议，以下是其中的一些说法，请问你最赞同哪一种（） 在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以管理理论必须以这种方式推陈出新。 管理模式需随经济变化而变，其形式与内涵均需作大的幅度的调整，否则就会落后。 管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新。 万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制。
《关于进一步促进商贸商务业发展的若干政策意见》：新评为（）的，给予2万元一次性奖励。 三钻酒店酒家。 四钻酒店酒家。 达标超市。 省级老字号。
在下列三种材料中，（）最适合制造锉刀。 T8A钢。 T10钢。 T12钢。
简述中国特色社会主义是我们共同的理想信念基本内容。
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（） 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级。 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制。 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的。 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。
糊制书封壳应选用（）粘结剂。
