2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
赵某关于经济补偿金的请求是否能够得到支持？为什么？
灵感思维的基本环节是（） ["思维活动→意识下脑生理活动","意识下脑生理活动→思维活动","思维活动→思维活动","思维活动→意识下脑生理活动→思维活动"]
哪个选项不是进取系列银行理财管理计划的优势（）。 ["流动性好","不具有透明度","分享超额收益","收益较高"]
在唯物主义的辩证逻辑的科学体系中，辩证思维方法是（） ["最抽象、最核心的作为起点的环节","较具体、处于中间层次的中介环节","最具体、处于外层的作为终点的环节","不属于辩证逻辑的科学体系"]
2007年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2010年12月31日，约定月工资为1.2万元。2008年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。
三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。
本案中赵某辞职属于什么性质的解除？有什么法律依据？
小型空分设备各冷角式弯阻阀的开、关操作要领如何？
