当前位置:初级人力资源管理题库>第九章培训与开发题库

问题:

[多选] 培训与开发的基础是()。

A . 某种组织
B . 工作任务
C . 人员的需求
D . 组织目标
E . 费用预算

保险是一种经济保障活动,而从经济角度看,则是一种()。 一般商品交换行为。 一般商品买卖行为。 特殊商品交换行为。 特殊商品买卖行为。 外部培训与开发的特点是()。 委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发。 个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时地结合。 有助于增加受训者对公司整体的认同,在专门培训师的指导下接受训练,能够快速地学会基本知识和技能。 可以扩大员工视野,接触到各种管理规划和方案,获得生产经营和管理的最新成果。 外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。 公债发行的核心是()。 确定公债的发行价格。 确定公债的发行方式。 确定公债的票面利率。 确定公债的期限。 如果风险为不同质风险,那么风险损失发生的()就不相同,风险也就无法进行统一集合与分散。 方式。 时间。 空间。 概率。 用于胰腺纤维囊性变的羊水检查试验是()。 LP测定。 AFP测定。 CK测定。 总胆碱酯酶测定。 ALP测定。 培训与开发的基础是()。
参考答案:

  参考解析

任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化,都需要组织进行相关的培训与开发,以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

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