根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） A.高任务、高关心人。 B.低任务、高关心人。 C.高任务、低关心人。 D.低任务、低关心人。 E.低任务、不关心人。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） A.高任务、高关心人。 B.低任务、高关心人。 C.高任务、低关心人。 D.低任务、低关心人。 E.低任务、不关心人。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 上下级关系。 下属的成熟度。 领导者职权。 组织内上下沟通。 领导者的成熟度。
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（） 决策效能。 办事效能。 用人效能。 信任效能。 管理效能。
护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（） 决策效能。 办事效能。 用人效能。 信任效能。 管理效能。
决策过程中最关键的步骤是是（）
